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缺乏人才科研不能长久坚持

         LED行业目前面临最大的问题就是缺乏专业人才。很多冠亚都发出这样的感慨:冠亚缺乏人才,现有的人才资源又面临着流失与被挖走的状况。一家LED冠亚的 总经理向媒体反映,最近他们冠亚内的营销总监、销售经理、技术冠亚师纷纷跳槽,或自立门户、自己做起了冠亚老板,或被其他冠亚高薪挖走,由于人才频繁流 失,该冠亚的经营状况一度遭受影响。为了争取人才,很多的冠亚就不得不从其他冠亚花高薪挖自己需要的技术人才。这样不从根本问题上去做起,而是高薪挖取人 才的做法对行业的长久发展是不利的,LED行业中就只有这么一些人才,然后从这个冠亚被挖到另一个冠亚,再从这冠亚又被挖到另一冠亚……这样冠亚虽然暂时 得到了人才,但是对于冠亚的技术研究是没有什么突破,一项技术的研究没有经过一定时间的积累是难以出成果的,专利也就难以出现。LED技术人才把自己仅有 的一点知识从这家冠亚带到另一家冠亚,然后又带到其他冠亚,技术还是那些技术,没有得到更新,没有得到升级,也就难以出现新专利了。

人才缺乏的原因是多方面的。首先,行业增长迅速,冠亚来不及培养人才。自上世纪90年代伊始,国内涌现第一批LED冠亚,整个LED产业开始迅速发 展。经过近几年的政策扶持及政府补贴,大量人士涌入LED行业,越来越多新冠亚加入LED大军,行业呈爆发式增长。面对高速的发展速度,很多新冠亚根本来 不及培养人才,只能用高薪从其他冠亚“挖人”。

其次,LED行业属于一个朝阳行业,市场前景良好,很多冠亚就转型或涉足到LED行业,但是这些冠亚既不懂LED,又不知道LED的客户在哪里,所以 他们只好用最简单的方式来寻找客户资源,看到哪里有钱赚就涉足到哪里。这样的方式没有从人才方面去取培养,没有从技术层面去突破,很难从根本上促进LED 行业的发展。

第三,缺乏LED人才的培养制度,国内对于LED的基础教育是缺乏的。台湾有LED封装专业,但在大陆只有光电子,而光电子和LED离得十万八千里, 国内的基础教育也没有培养LED方面的人才。这在LED基础方面国内就存在了先天不足,而到了后期又出现了畸形发展,LED人才教育没有基础,国内LED 人才建设没有得到完善。


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